EINLADUNG & ANMELDUNG

Di­ver­si­täts­ori­en­tier­tes Grup­pen­coa­ching und
Pra­xis­be­ra­tung für IKÖ- & Diversity-Promotor:innen

12. April bis 31. De­zem­ber 2021
Coa­ching­ter­mi­ne (alle on­line): 12.04. (Auf­takt-We­bi­nar); Alle an­de­ren Ter­mi­ne of­fen zur ge­mein­sa­men Vereinbarung


LeNa-Logo

Lie­be IKÖ- & Diversity-Promotor:innen,
Lie­be Ak­ti­ve im Be­reich der In­ter­kul­tu­rel­len Öffnung,

die Lan­des­frei­wil­li­genagen­tur Ber­lin e. V. führt im Rah­men des Pro­jekts LeNa – Le­ben­di­ge Nach­bar­schaf­ten in der Zeit von April bis De­zem­ber 2021 ein Grup­pen­coa­ching zur Di­ver­si­täts­ori­en­tie­rung durch. Be­dingt durch die Co­ro­na-Pan­de­mie müs­sen wir die Coa­ching­sit­zun­gen auch in die­sem Jahr di­gi­tal (über Zoom) veranstalten.

Mit die­sem Coa­ching­an­ge­bot möch­ten wir ins­be­son­de­re aus­ge­bil­de­te IKÖ-Promotor:innen, Mitarbeiter:innen der Frei­wil­li­genagen­tu­ren, Stadt­teil­zen­tren, Nach­bar­schafts­häu­ser und des Quar­tiers­ma­nage­ments an­spre­chen, die sich mit dem The­men­kom­plex Di­ver­si­täts­of­fen­heit ver­tie­fend be­schäf­ti­gen, in­di­vi­du­el­le Di­ver­si­ty-Kom­pe­ten­zen er­wei­tern und ei­nen Pro­zess der Im­ple­men­tie­rung von IKÖ in ih­ren Or­ga­ni­sa­tio­nen er­mög­li­chen so­wie ent­wi­ckeln wollen.

Zie­le des Grup­pen-Coa­chings sind:

  • Re­fle­xi­on der ei­ge­nen Rol­le als IKÖ- oder Diversity-Promotor:in
  • Re­fle­xi­on von Be­ra­tungs­i­tua­tio­nen als IKÖ- oder Diversity-Promotor:in
  • Kol­le­gia­le Fall­be­spre­chun­gen und Erfahrungsaustausch
  • Um­gang mit (kultur-)sensiblen Konflikten
  • Stärkung/Qualifizierung für Diversity-Perspektiven


Teil­nah­me­be­din­gun­gen für das kos­ten­freie Coaching:

  • Kennt­nis­se und/oder Pra­xis zu Di­ver­si­täts­ori­en­tie­rung / Interkulturalität
  • An­mel­dung bis spä­tes­tens 7. April
  • Teil­nah­me nur nach er­folg­ter Bestätigung

Un­ser DO-Coa­ching­kreis dient dazu, dass die Teil­neh­men­den in ei­nem ge­schütz­ten Rah­men ei­ge­ne Er­fah­run­gen in die Dis­kus­sio­nen ein­brin­gen, ihre Ein­stel­lun­gen kri­tisch hin­ter­fra­gen und ei­nen si­che­re­ren Um­gang mit den Her­aus­for­de­run­gen der Ein­wan­de­rungs­ge­sell­schaft er­wer­ben kön­nen. Das Coa­ching­an­ge­bot wird von ei­ner hoch­qua­li­fi­zier­ten und sehr er­fah­re­nen Di­ver­si­ty-Trai­ne­rin, Frau Dr. Azra Dza­jic-We­ber durch­ge­führt und es dau­ert in der Re­gel zwei Stun­den, das Auf­takt-We­bi­nar wird drei Stun­den um­fas­sen. Das For­mat des Coa­chings wird den Wün­schen und Be­darfs­la­gen des je­wei­li­gen Teams bzw. der je­wei­li­gen Teil­neh­men­den-Grup­pe an­ge­passt. Zum Ab­schluss wer­den den Teil­neh­men­den eine Teil­nah­me­be­stä­ti­gung ausgestellt.

Vie­le Grü­ße aus der Lan­des­frei­wil­li­genagen­tur Berlin

Ley­la Ibrahimova
Pro­jekt­ko­or­di­na­ti­on LeNa – Le­ben­di­ge Nachbarschaften
Lan­des­frei­wil­li­genagen­tur Ber­lin e.V.
Schu­mann­str. 3, 10117 Berlin
Tel.: +49 30 847 108 797
Fax.: +49 30 847 108 799
ibrahimova(at)freiwillig.info

Durch die Grup­pen-Coa­chings wer­den die Promotor:innen für Di­ver­si­täts­of­fen­heit für ihre prak­ti­sche Ar­beit ge­stärkt. Di­ver­si­täts­ori­en­tie­rung ist eine wich­ti­ge Auf­ga­be bei der Ge­stal­tung un­se­rer Ein­wan­de­rungs­ge­sell­schaft. Die För­de­rung des Dia­logs – un­ter Ein­be­zug von In­ter­kul­ti­ra­li­tät und Di­ver­si­täts­of­fen­heit – ist manch­mal her­aus­for­dernd. Nicht sel­ten wird der Öff­nungs­pro­zess von Miss­ver­ständ­nis­sen, Wi­der­stän­den und Kon­flik­ten begleitet.”

Dr. Azra Dza­jic-We­ber, Trai­ne­rin, Be­ra­te­rin und Coach für Di­ver­si­ty und in­ter­kul­tu­rel­le Kompetenz. 
Lang­jäh­ri­ge Tä­tig­keit im Be­reich Di­ver­si­ty und in­ter­kul­tu­rel­le Kom­pe­tenz. Di­ver­si­ty-Sen­­si­­bi­­li­­sie­­rungs­­­trai­­nings für öf­fent­li­che Ver­wal­tun­gen, Ver­bän­de und Un­ter­neh­men. Ar­beits­schwer­punk­te: In­ter­kul­tu­rel­le Öff­nung, Di­ver­si­ty, An­ti­dis­kri­mi­nie­rung und Teilhabe.



Eine An­mel­dung ist lei­der nicht mehr mög­lich! Die Aus­bil­dung hat begonnen!




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zu­letzt ak­tua­li­siert 14.05.2021

 

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