DO-Promotor:innen-Ausbildung

Be­schrei­bung

Deutsch­land ist fak­tisch ein Ein­wan­de­rungs­land und ge­prägt von kul­tu­rel­ler Viel­falt von Men­schen aus ver­schie­de­nen Län­dern der Welt. Die­se Viel­falt be­deu­tet ei­ner­seits eine gro­ße Be­rei­che­rung für die Ge­sell­schaft, bringt aber an­derer­seits auch vie­le Her­aus­for­derungen mit sich. Das fried­li­che und le­ben­di­ge Mit­ein­an­der im Stadt­teil hängt von der Teil­ha­be al­ler Men­schen ab. Da­für muss sich die Mehr­heits­ge­sell­schaft öff­nen und auf die ver­än­der­ten An­for­de­run­gen ei­ner Ein­wan­derungs­ge­sell­schaft re­agie­ren. Es braucht eine gut eta­blier­te Will­kom­mens­kul­tur für neu Zu­ge­wan­der­te und eine An­er­ken­nungs­kul­tur für die hier le­ben­den Men­schen mit Migrationsgeschichte.

Das ist eine zen­tra­le Auf­ga­be der In­ter­kul­tu­rel­len Öff­nung (IKÖ) und Di­ver­si­täts­ori­en­tie­rung (DO). Sie hat zum Ziel, Zu­gangs­bar­rieren in öf­fent­li­chen Or­ga­ni­sa­tio­nen ab­zu­bau­en, gleich­be­rech­tig­te Teil­ha­be­chan­cen in der Ge­sell­schaft für alle Men­schen zu schaf­fen und An­er­ken­nung zu er­mög­li­chen. Doch was steckt ge­nau da­hin­ter? Wel­che struk­tu­rel­len und in­di­vi­du­el­len Aspek­te hat die DO? Wie ge­hen wir mit der Po­la­ri­sie­rung der Ge­sell­schaft, Vor­ur­teils­ent­wick­lung und dem All­tags­ras­sis­mus um? Wie fit und in­ter­kul­tu­rell of­fen sind die Stadt­teil­zen­tren, Frei­wil­li­genagen­tu­ren und an­de­re öf­fent­li­che Ein­rich­tun­gen für die zu­neh­men­de Viel­falt un­se­rer Ge­sell­schaft? Wel­che Schrit­te und Maß­nah­men sind mög­lich? Wie groß ist die Kluft zwi­schen Wunsch und Wirk­lich­keit in Be­zug auf die Diversitätsorientierung?

Die Qua­li­fi­zie­rungs­rei­he dient der pra­xis­na­hen Er­ar­bei­tung bzw. Ver­tie­fung ei­nes ge­mein­sa­men Ver­ständ­nis­ses von DO und ver­mit­telt in­ter­kul­tu­rel­les Wis­sen, Me­tho­den­kom­pe­tenz und regt zu Selbst­re­fle­xio­nen an. Des Wei­te­ren bie­tet sie die Ge­le­gen­heit, sich mit an­de­ren Teil­neh­men­den über die Rol­le von In­ter­kul­tu­ra­li­tät, Di­ver­si­tät und ihre ei­ge­ne Rol­le als Promotor:in aus­zu­tau­schen, ihre ei­ge­ne De­fi­ni­ti­on von di­ver­si­täts­ori­en­tier­ter Öff­nung prak­tisch und stra­te­gisch wei­ter zu ent­wi­ckeln, von­ein­an­der und vor al­lem mit­ein­an­der zu ler­nen, von prak­ti­schen Er­fah­run­gen an­de­rer zu profitieren.

Die pra­xis­be­glei­ten­de Qua­li­fi­zie­rung “Promotor:innen für Di­ver­si­täts­ori­en­tie­rung” be­steht aus 3 Mo­du­len (1 Mo­dul = 2 Tage), er­folgt in ei­nem Zeit­raum von drei Mo­na­ten und wird mit ei­nem Zer­ti­fi­kat ab­ge­schlos­sen. Es wird die Er­stel­lung kur­zer schrift­li­chen Haus­ar­bei­ten (ca. 10 Sei­ten) be­glei­tend zur Qua­li­fi­ka­ti­on er­war­tet. Die­se Aus­ar­bei­tung ei­nes selbst­ge­wähl­ten The­men­fo­kus wird mit ei­nem Coa­ching-An­ge­bot un­ter­stützt und in ei­nem Kol­lo­qui­um zum Ab­schluss der Qua­li­fi­zie­rungs­rei­he für den ge­sam­ten Aus­bil­dungs­gang ein­ge­bracht. Fünf da­von kön­nen auch ple­nar im letz­ten Mo­dul prä­sen­tiert werden.

Ziel­grup­pe

Die Aus­bil­dungs­rei­he eig­net sich für Mitarbeiter:innen von Stadt­teil­zen­tren, Frei­wil­li­gen­agen­tu­ren, Quar­tiers­ma­nage­ment, Nach­bar­schafts­häu­sern, Mi­gran­ti­schen Or­ga­ni­sa­tio­nen und en­ga­gier­te Eh­ren­amt­li­che, die ei­nen Bei­trag zur tat­säch­li­chen in­ter­kul­tu­rel­len Öff­nung von Or­ga­ni­sa­tio­nen in un­ter­schied­lichs­ten zen­tra­len Le­bens­be­rei­chen und Hand­lungs­fel­dern leis­ten wol­len und dazu fach­­lich-fun­dier­te In­for­ma­tio­nen und prak­ti­sche Im­pul­se brauchen.

Zie­le der Qualifizierungsreihe

• Kri­ti­sche Aus­ein­an­der­set­zung mit den be­stehen­den Struk­tu­ren in Be­zug auf In­ter­kul­turel­le Öffnung
• Aus­bau in­ter­kul­tu­rel­ler Fä­hig­kei­ten und prak­ti­scher Kennt­nis­se, die im Um­gang mit der kul­tu­rel­len Viel­falt be­nö­tigt werden
• Ent­wick­lung um­setz­ba­rer Schritte/Perspektiven, die nach­hal­tig ei­nen Pro­zess von struk­tu­rel­len Ver­än­de­run­gen ein­lei­ten und vor­an­brin­gen können

Me­tho­den

Die Teil­neh­men­den er­war­tet ein in­ter­ak­ti­ver und selbst­re­flek­tie­ren­der Pro­zess und eine ab­wechs­lungs­rei­che Me­tho­den­mi­schung aus In­puts, Ein­zel- und Grup­pen­ar­bei­ten, viel­fäl­ti­gen Übun­gen mit Pra­xis­bei­spie­len und Erfahrungsaustausch.

The­men

• Di­ver­si­tät er­ken­nen – Um­gang mit Vielfalt
• Vor­ur­teils­be­wusst ar­bei­ten – Was heißt das?
• Wie ge­hen wir mit­ein­an­der um am Ar­beits­platz – in Eh­ren­amt – in der Mehr­heits­ge­sell­schaft? Aus­ein­an­der­set­zung mit Machtstrukturen
• Re­flek­ti­on von Dis­kri­mi­nie­rungs­for­men, All­tags­ras­sis­mus, Ver­ant­wor­tungs­rol­len und ge­setz­li­che Rahmenbedingungen
• In­stru­men­te für Chan­ge-Ma­nage­ment und Praxis-Transfer
• Re­flek­ti­on der or­ga­ni­sa­ti­ons­spe­zi­fi­schen Um­set­zung von DO und Abschlusskolloquium

Vor­aus­set­zun­gen für die Teilnahme

• Ei­ge­ne Er­fah­rung mit DO in der Praxis
• In­ter­es­se an ei­ner nach­hal­ti­gen Eta­blie­rung von DO
• Aus­bau der ei­ge­nen Hand­lungs­ebe­nen und Um­set­zungs­mög­lich­kei­ten in der Organisation
• Ein:e Vertreter:in pro Organisation

Kos­ten­bei­trag

Die ge­sam­te Qua­li­fi­zie­rungs­rei­he ist für alle Teil­neh­men­den kostenfrei.

Trai­ne­rin­nen

Dr. Eliza­beth Be­loe ist So­zi­al- und Kul­tur­anthro­po­lo­gin. Sie ist ers­te stell­ver­tre­ten­de Vor­sit­zen­de des Bun­des­ver­bands Netz­wer­ke von Mi­gran­ten­or­ga­ni­sa­tio­nen (NeMO) e.V. In Ber­lin hat sie den Dach­ver­band mo­ve­Glo­bal e.V. 2012 mit­ge­grün­det und war au­ßer­dem en­ga­giert in Vor­stän­den ver­schie­de­ner Or­ga­ni­sa­tio­nen wie dem Lan­des­netz­werk Afri­ka­ni­scher Ver­ei­ne Ber­lin, Ber­lin Bi­lin­gu­al School und dem Ver­band für In­ter­kul­tu­rel­le Ar­beit. Seit 2015 ist sie zu­dem Lehr­be­auf­trag­te für „Di­ver­si­ty Back­grounds“ an der Ber­li­ner Ali­ce Sa­lo­mon Hoch­schu­le. Ihre Ar­beits- und For­schungs­schwer­punk­te: Mi­gra­ti­on, In­ter­na­tio­na­le Zu­sam­men­ar­beit, zu­kunfts­fä­hi­ge Ent­wick­lungs­stra­te­gien, Bil­dung für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung, In­te­gra­ti­on und Kon­flikt­ma­nage­ment. Dr. Be­loe wur­de Ende 2020 als Mit­glied der Expert:innen-Gruppe der Eu­ro­päi­schen Kom­mis­si­on nominiert.

Ca­ro­la Schaaf-De­richs ist Di­plom-So­zi­al­psy­cho­lo­gin, Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rin und Ma­nage­ment­aus­bil­der­in, Ge­schäfts­füh­re­rin der Lan­des­frei­wil­li­genagen­tur Ber­lin e.V..
In der Lan­des­frei­wil­li­genagen­tur Ber­lin ist sie In­itia­to­rin und Pro­jekt­ent­wick­le­rin bun­des­weit eta­blier­ter Kam­pa­gnen (Frei­wil­li­gen­ta­ge, Ak­ti­ons­wo­che zum bür­ger­schaft­li­chen En­ga­ge­ment, Ber­li­ner Stif­tungs­tag), Aus­bil­de­rin für Frei­wil­li­gen­ma­nage­ment/Eh­ren­amts­ko­or­di­na­tion, zum Kom­pe­tenz­pro­fil für Frei­wil­li­gen­agen­tu­ren, zum Di­ver­si­ty-Lear­ning in Or­ga­ni­sa­tio­nen u.a.m.. In eh­ren­amt­li­chen Funk­tio­nen ist sie Spre­cher­rä­tin im Lan­des­netz­werk Bür­ger­en­ga­ge­ment Ber­lin, Spre­cher­in im Bun­des­netz­werk Bür­ger­schaft­li­ches En­ga­ge­ment und Mit­glied im Na­tio­na­len Bei­rat von Start So­cial (McKinsey&Company). Dar­über hin­aus ist sie als frei­be­ruf­li­che Un­ter­neh­mens- und Or­ga­ni­sa­ti­ons­be­ra­te­rin selb­stän­dig tä­tig. 2008 wur­de sie mit ei­ner Ver­dienst­me­dail­le der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land ausgezeichnet.

Dr. Me­li­sa Sa­la­zar ist So­zio­lo­gin und Eth­no­lo­gin. Sie ist seit Mai 2022 die Pro­jekt­lei­tung für den Be­reich Qua­li­fi­ka­ti­on des An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bands Deutsch­lands (advd). Sie ist auch seit 2012 beim Bund für An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs- und Bil­dungs­ar­beit (BDB e.V.) tä­tig, wo sie u.a. vier Jah­re sel­ber als An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs­be­ra­te­rin tä­tig war und seit 2016 die Pro­jekt­lei­tung macht. Als aus­ge­bil­de­te Trainer:in bie­tet Dr. Sa­la­zar seit 2008 Schu­lun­gen und Work­shops im Be­reich An­ti­ras­sis­mus und An­ti­dis­kri­mi­nie­rung für ein brei­tes Spek­trum von Teil­neh­men­den, von Polizist:innen und Mit­ar­bei­ten­den der öf­fent­li­chen Ver­wal­tung, Kul­tur­schaf­fen­den, Stu­die­ren­den, Aus­zu­bil­den­den und Mit­ar­bei­ten­den in Nicht­re­gie­rungs­or­ga­ni­sa­tio­nen. Da­vor war sie tä­tig in ver­schie­de­nen aka­de­mi­schen Pro­jek­ten, v.a. als Lehr­be­auf­trag­te und Mit­ar­bei­te­rin an der Hum­boldt-Uni­ver­si­tät, und hat an di­ver­sen Pu­bli­ka­tio­nen im The­men­be­reich Iden­ti­tät, Mi­gra­ti­on, Ras­sis­mus und dis­kri­mi­nie­rungs­kri­ti­sche Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung mitgewirkt. 

Ihre Ansprechpartner:in für die Vorbereitung

Ley­la Ibrahimova
Pro­jekt­ko­or­di­na­ti­on LeNa – Le­ben­di­ge Nachbarschaften
Lan­des­frei­wil­li­genagen­tur Ber­lin, Schu­mann­stras­se 3, 10117 Berlin
Tel.: 030 – 847 108 797
E‑Mail: ibrahimova(at)landesfreiwilligenagentur.berlin